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Amazon ofrecerá a los trabajadores la oportunidad de ganar $ 500,000 por vacunarse contra COVID-19


Hay muchos beneficios para los empleados de primera línea que se vacunan contra COVID-19, principalmente que no pueden contraer el virus y pueden seguir trabajando, pero también que brindan seguridad a los clientes. Para atraer a sus trabajadores a vacunarse, Amazon ha instituido el concurso 'Max your Vax' que ofrece hasta 18 premios valorados en casi $ 2 millones, según Bloomberg .


Los premios incluyen dos premios de $ 500,000 y seis de $ 100,000 en efectivo, cinco vehículos nuevos y cinco paquetes de vacaciones y el concurso está abierto a los empleados de primera línea, incluidos los trabajadores de almacén y logística, así como los trabajadores por horas en comestibles de Amazon Fresh, centros de datos de Amazon Web Service y Whole Foods Market, informó Bloomberg.


Es sorprendente ver que Amazon trata la vacunación de los empleados como un incentivo más que como un mandato. Esto podría deberse al temor de perder más empleados, ya que la empresa ya tiene una alta tasa de rotación.


Amazon ha estado bajo escrutinio durante mucho tiempo por su decepcionante vigilancia sobre cómo se trata a sus empleados. A lo largo de los años, la empresa ha sido acusada cada vez más de imponer una estructura orwelliana rígida e hipervigilante que ignora los derechos humanos básicos y la seguridad.


En mayo pasado, también se informó que la empresa les estaba diciendo a los conductores que deshabilitaran su aplicación de seguridad para alcanzar las cuotas de entrega. En esencia, la empresa animaba a los conductores a conducir de forma imprudente y peligrosa para su propio beneficio.

Otras firmas, como Disney y Walmart, han hecho de la vacunación un requisito previo para trabajar, pero Amazon todavía ofrece a sus empleados la opción de obtenerla o no, simplemente eligiendo incentivarlos a través de premios.


¿Este movimiento indica que Amazon está lista para adoptar un enfoque más humano y menos orwelliano sobre cómo trata a sus empleados? ¿La mala prensa y la alta tasa de rotación han sido suficientes para cambiar la opinión de la empresa? El tiempo dirá.

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